Casas particulares: la escala salarial de octubre se actualiza 1,7% y se reacomoda el básico tras el adicional de agosto

Las empleadas y empleados de casas particulares perciben desde octubre nuevos salarios mínimos, tras la actualización del 1,7% dispuesta por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El ajuste, según el calendario oficial, se aplica tanto sobre las remuneraciones mensuales como sobre los pagos por hora, y se ubica como el tercer movimiento del trimestre, luego de las subas de 1,9% en agosto y 1,8% en septiembre. Para noviembre y diciembre, conforme al mismo esquema, restan incrementos de 1,6% en cada mes.

La novedad de octubre no se limita al porcentaje. De acuerdo con la información oficial, la mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto se incorpora al salario básico. Aquel adicional, liquidado por única vez en ese mes, había oscilado entre 8.000 y 20.000 pesos, según la cantidad de horas trabajadas por semana. Con la modificación vigente desde este mes, ese componente deja de tener carácter excepcional y pasa a integrar la base de cálculo del haber mensual y de la retribución por hora.

Vamos a los números

En lo que respecta a la liquidación, el monto final depende de la categoría de la trabajadora o del trabajador, de la modalidad acordada —con retiro o sin retiro—, de la antigüedad, de la zona de prestación y de las horas extra efectivamente realizadas. Antes de la confección del recibo, la recomendación pasa por revisar la tarea efectivamente desempeñada y la jornada pactada, a fin de encuadrar correctamente cada ítem.

Por antigüedad, corresponde adicionar el 1% del salario por cada año trabajado para el mismo empleador, considerando únicamente los años de esa relación laboral. En las zonas alcanzadas por el adicional por zona desfavorable, la remuneración se incrementa 31%. El beneficio alcanza a La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.

Cómo se calculan los adicionales por horas extra

• Las horas extra trabajadas en días hábiles llevan un recargo del 50% sobre el valor de la hora común.
• Las horas realizadas después de las 13 de un sábado, o durante domingos y feriados nacionales, se abonan con un adicional del 100%.
• El cálculo debe efectuarse sobre el salario básico actualizado, luego de incorporar la mitad de la suma no remunerativa de agosto.

Desde una lectura descriptiva del calendario, el cuadro general muestra una desaceleración gradual de los incrementos mensuales —de 1,9% en agosto a 1,6% en diciembre— y un proceso de regularización de los componentes no remunerativos hacia el salario de base. La variable que queda bajo seguimiento para el mes próximo es el cierre del cronograma en noviembre, cuando se concrete el último tramo del ajuste previsto por la Resolución 6/2026 y se termine de absorber el remanente de la suma no remunerativa de agosto.