Con un aumento del 1,8% aplicado sobre las remuneraciones de agosto, según la resolución vigente que rige para el personal de casas particulares, la escala salarial de septiembre de 2026 fija pisos que van de $15.658,56 a $20.198,32 por una jornada semanal de cuatro horas, dependiendo de la tarea que desempeñe la trabajadora y de si reside o no en el domicilio donde presta servicios. Vamos a los números que componen esa grilla.

Cuánto cobran las cuatro horas semanales según categoría y modalidad

El piso más bajo corresponde al personal de tareas generales con retiro, que percibe $15.658,56 por cuatro horas semanales, resultado de multiplicar por cuatro el valor hora de $3.914,64. Cuando la modalidad es sin retiro, el mismo grupo cobra $16.743,76, con un valor horario de $4.185,94. Para las trabajadoras dedicadas a la asistencia y cuidado de personas, los montos trepan a $16.743,76 con retiro y a $18.567,60 sin retiro. Los caseros, en tanto, perciben una única referencia: $16.743,76 por esas cuatro horas, dado que por la naturaleza de la tarea viven en la vivienda donde trabajan.

Las categorías con mayor remuneración son las de tareas específicas y supervisión. En tareas específicas, el rango va de $17.690,16 a $19.239,20 según la modalidad. Las supervisoras son quienes más cobran: desde $18.581,32 con retiro hasta $20.198,32 sin retiro, configurando el techo de la escala para esta jornada reducida. Cuando una trabajadora cumple funciones que corresponden a más de una categoría, la normativa indica que debe encuadrarse según la actividad principal que realiza de forma habitual, definición que termina determinando el valor horario mínimo aplicable.

La pauta trimestral y la suma extraordinaria que se suma al básico

El ajuste de septiembre no llega en forma aislada. La resolución que lo establece fija una secuencia descendente que ya tiene calendario: 1,7% en octubre y 1,6% tanto en noviembre como en diciembre, en todos los casos aplicados sobre los valores del mes anterior. A ese cronograma se agrega la incorporación gradual del adicional extraordinario de $8.000 que se pagó en agosto a las trabajadoras con menos de 12 horas semanales, en concepto de compensación no remunerativa. Esa suma se integra al salario básico en tres tramos: $2.000 en septiembre, $4.000 en octubre y los $2.000 restantes en noviembre, hasta completar el total de $8.000.

• Septiembre: $2.000, aplicados sobre el nuevo básico con el 1,8% de incremento.
• Octubre: $4.000 adicionales, con un 1,7% sobre los valores de septiembre.
• Noviembre: $2.000 finales, con 1,6% sobre los valores de octubre, completando los $8.000.
• Diciembre: último ajuste del año, 1,6% sobre noviembre, ya con la suma extraordinaria fully incorporada al básico.

La escala mensualizada, otra referencia para los mismos acuerdos

Para quienes trabajan bajo modalidad mensual, la escala es independiente. El mínimo de septiembre para tareas generales con retiro alcanza $480.247,85 y sin retiro llega a $529.261,78. Las supervisoras mensualizadas perciben desde $579.493,14 con retiro hasta $640.641,55 sin retiro, configurando el techo de esa franja. En todos los casos, se trata de pisos legales: empleadores y trabajadoras pueden pactar remuneraciones superiores a los montos definidos en la normativa, de modo que las cifras oficiales funcionan como referencia mínima y no como tope.

La variable que conviene mirar el mes que viene es el tercer tramo de la suma extraordinaria, que se incorporará al básico en noviembre, junto con el nuevo ajuste del 1,6%. Esa combinación dejará el piso horario más alto —el de las supervisoras sin retiro— por encima de los $20.400, en una secuencia de incrementos que, aunque descendente en porcentaje, se aplica sobre valores cada vez más altos por el arrastre de los ajustes previos y la integración progresiva del adicional.