Los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 percibirán durante septiembre de 2026 los haberes devengados en agosto, que incorporan el tercer tramo de un incremento trimestral pactado en paritarias, según el acuerdo firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y ya homologado por la autoridad de aplicación. El ajuste, de carácter mensual y no acumulativo, es del 1,9% sobre las escalas básicas vigentes en junio de 2026 y se aplica de manera consecutiva durante julio, agosto y septiembre.

Comparado con la escala previa, la actualización representa un movimiento acotado en términos porcentuales pero relevante en pesos, dado el nivel de los básicos del sector. El incremento se aplica exclusivamente sobre las remuneraciones básicas, sin trasladarse de forma automática a los adicionales remunerativos, que mantienen sus valores vigentes.

Las escalas básicas de agosto y los adicionales más relevantes

• Maestranza: básico bruto de $1.305.461.
• Administrativos: básico bruto de $1.317.965.
• Cajeros, auxiliares y vendedores: básico bruto de $1.322.132, el más alto de la escala.
• Cajeros categoría A y C: suplemento adicional de $144.198,68.
• Cajeros categoría B: suplemento adicional de $567.825,83, más un plus mensual por faltante de caja de $1.635,18.
• Armadores de vidriera: adicional de $46.042,28.
• Choferes: adicional por kilómetro de $118,55 en los primeros 100 kilómetros, y de $96,52 para los ayudantes, con valores crecientes en recorridos más extensos.
• Antigüedad: equivalente al 1% del total de conceptos remunerativos y no remunerativos por cada año de servicio en la empresa.

Sobre los conceptos liquidados en el mes se aplica además la asignación por presentismo prevista en el convenio, un adicional que opera como incentivo a la asistencia y que se calcula sobre el total remunerativo del período.

La asignación extraordinaria y la suma fija a blanquear

Junto con el sueldo de agosto, los empleados de comercio percibirán la segunda cuota de $25.000 de una asignación extraordinaria no remunerativa y por única vez, cuyo monto se liquida en forma proporcional para quienes trabajan a tiempo parcial o con jornada reducida. De forma paralela, el acuerdo mantiene una suma fija no remunerativa de $120.000, que seguirá abonándose como concepto separado hasta su incorporación gradual al básico. Ese blanqueo se completará en seis cuotas mensuales de $20.000 entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.

En la estructura del recibo, la parte empresaria absorbe el costo de los adicionales y las sumas no remunerativas, mientras que el trabajador ve incrementado su ingreso de bolsillo por la vía del básico, sin que la diferencia entre el valor nominal del incremento y su impacto real sea explicada por una sola variable, ya que inciden la evolución de la inflación, los aportes y contribuciones a la seguridad social y la propia composición de los adicionales remunerativos.

Las partes firmantes incluyeron una cláusula de revisión para octubre de 2026, cuando se evaluará la evolución de los índices económicos y se definirá si corresponden ajustes en el último tramo del año. Hasta esa fecha, el esquema de incrementos del 1,9% mensual y no acumulativo se mantiene firme.

En lo que respecta al escenario climático, el Servicio Meteorológico Nacional prevé para las principales zonas del centro del país jornadas con temperaturas templadas y probabilidad de lluvias aisladas hacia el fin de semana, sin fenómenos extremos que puedan afectar la actividad comercial.