Neuquén vuelve a mover el reloj salarial: los estatales cobrarán en octubre un 6,36% atado a la inflación

Soy Rosana Charole, de Comunidades y territorio, y me toca contarles una de esas noticias que en la Patagonia se viven con el almanaque en la mano: los trabajadores estatales de Neuquén abrirán el mes de octubre con un aumento del 6,36% en el sueldo, producto de la tercera actualización trimestral que la provincia venía arrastrando en la paritaria que arrancó en julio de este año y se extiende hasta junio del que viene, así que lo que llegue al bolsillo no es un regalo discrecional sino un compromiso firmado entre las partes y atado, como corresponde en tiempos de inflación, al Índice de Precios al Consumidor, esa herramienta técnica que mide cuánto subieron la comida, el alquiler, el colectivo y la garrafa en un período determinado.

Lo concreto es que el porcentaje se calculó promediando dos índices: el que arma la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el que publica el INDEC a nivel nacional, tomando como base la variación registrada entre julio, agosto y septiembre, según confirmó el Ministerio de Economía provincial, una decisión que en la práctica busca que el sueldo no quede corriendo detrás de los precios sino que se mueva al mismo ritmo, aunque sea con el consuelo magro de empatarle el pulso a la inflación.

Bonos, cuotas extra y ropa de trabajo

El acuerdo no se agota en el 6,36%, porque también incluye una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos que ya se abonó en septiembre, y un segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027, una inyección que llega en pleno verano y que en muchas familias se usa para arreglar la casa, pagar la colonia de las chicas y los chicos o saldar deudas acumuladas durante el año.

Después del ajuste de octubre habrá un 4% adicional sobre los haberes de noviembre, calculado sobre los sueldos ya actualizados, y en enero de 2027 se sumará otro 3%, siempre tomando como base los salarios recomuestos por inflación de ese mes, de modo que la curva de recuperación no se corta ni siquiera en el arranque del año próximo.

• Bono de 410.000 pesos: ya pagado en septiembre, no remunerativo ni bonificable.
• Bono de 480.000 pesos: segunda quincena de enero de 2027.
• 4% sobre los haberes de noviembre, tras la actualización de octubre.
• 3% adicional en enero de 2027, sobre los sueldos ya ajustados por IPC.
• Compensación por ropa de trabajo en dos cuotas, con 7% de recomposición en el primer pago de 2027.
• Asignaciones familiares actualizadas por IPC en junio y diciembre.

La compensación por ropa de trabajo, que en la jerga sindical suele discutirse mucho porque parece menor pero pesa en el bolsillo, se pagará en dos cuotas ajustadas por IPC y tendrá una recomposición del 7% en el primer pago del año que viene; acceden a ese beneficio los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo, mientras que quedan afuera los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, que tienen regímenes propios, una diferencia que siempre genera ruido en las asambleas de base.

El texto también aclara que los agentes encuadrados en la Ley 3395, que regula el área de Rentas, percibirán el monto que les corresponde por 2026 pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para 2027, y que el personal de EPROTEN que trabaja bajo la modalidad de temporada cobrará las cuotas conforme a los períodos de actividad que fija su convenio colectivo, un detalle que no es menor en una provincia donde el turismo y la estacionalidad marcan el pulso de varios organismos.

Como si fuera poco, las asignaciones familiares se actualizarán por inflación dos veces al año, en junio y en diciembre, y las condiciones del acuerdo se extienden a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, esos pueblos chicos del interior donde un aumento de la administración provincial se siente como un pequeño respiro porque muchas veces el sueldo del Estado es el principal motor de la economía local y hasta del almacén de la esquina.

Lo que la gente pide

“Que el sueldo le gane de verdad a la inflación, no solo que le empate, y que los bonos lleguen a tiempo para fin de año.”Voz de los estatales neuquinos, en recorrida por delegaciones del Ministerio de Economía

Mientras el calendario avanza y las familias neuquinas hacen números con la calculadora a la hora del mate, lo que se escucha en las delegaciones gremiales y en los pasillos de los organismos públicos es un pedido que se repite y que vale la pena anotar: que el sueldo le gane de verdad a la inflación, no solo que le empate, y que los bonos lleguen a tiempo para fin de año, porque en definitiva no alcanza con promediar índices y firmar paritarias si después la carne, el pan y la nafta siguen subiendo más rápido que el recibo, y porque en la Patagonia, donde la geography marca los costos, cada punto porcentual se vive como una cuestión de supervivencia familiar.