Un 1,7% de aumento sobre los salarios mínimos de septiembre, según lo dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares mediante la norma publicada en el Boletín Oficial. Esa es la variación que absorberá en octubre de 2026 el personal que se desempeña en tareas domésticas, en un movimiento que se replica de manera uniforme a lo largo de todas las categorías y modalidades contempladas por el régimen laboral vigente.

El porcentaje, que en términos relativos puede parecer moderado, se inscribe en una serie de actualizaciones graduales que, sumadas a la incorporación escalonada de la suma no remunerativa otorgada en agosto, terminan configurando un incremento acumulado de varios puntos a lo largo del trimestre. Vamos a los números: en septiembre se incorporó al básico el 25% de aquella suma extraordinaria, en octubre se suma otro 50% y en noviembre se completa el proceso con el 25% restante, al tiempo que en noviembre y en diciembre se aplican dos nuevos ajustes del 1,6% cada uno.

Categorías, modalidades y adicionales

El esquema remunerativo del personal de casas particulares se estructura a partir de dos ejes: la categoría de tareas, que define el tipo de labor desempeñada, y la modalidad de contratación, que distingue entre el trabajo con retiro del domicilio y el trabajo sin retiro. El incremento del 1,7% dispuesto para octubre alcanza por igual a quienes se ocupan de tareas generales, como limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas; a quienes prestan asistencia y cuidado de personas no terapéutica, destinada a personas con discapacidad, enfermas, adultos mayores, adolescentes o niños; al personal dedicado exclusivamente a la cocina; a quienes realizan tareas que requieren especial idoneidad; a quienes supervisan al menos dos personas a cargo coordinando y controlando su labor; y a los caseros, que cuidan y preservan la vivienda en la que habitan como parte del contrato laboral.

A esa estructura se suma un adicional del 31% calculado sobre el mínimo salarial correspondiente, que se abona a quienes prestan servicios en zonas desfavorables. De acuerdo con la normativa, ese suplemento alcanza a las provincias de Neuquén, Chubut, Río Negro, La Pampa y Santa Cruz, así como a Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y al partido de Patagones, en territorio bonaerense. La variable geográfica queda así incorporada al esquema como un componente estable que se actualiza junto con cada ajuste paritario.

La Resolución 6/2026, que dio marco formal al cronograma, también reguló la integración al básico de la suma no remunerativa abonada por única vez con los salarios de agosto, cuyo monto original dependía de las horas semanales trabajadas. Esa decisión administrativa fue determinante para que el incremento de octubre no se redujera al 1,7% nominal, sino que se viera acompañado por una recomposición adicional producto del traspaso paulatino de aquella partida extraordinaria al salario de convenio.

Qué mirar en los próximos meses

El calendario oficial cierra el año con dos subas adicionales del 1,6% en noviembre y en diciembre, pero la atención de empleadores y trabajadores se concentra ahora en el efecto combinado del 1,7% de octubre y del traspaso del 50% de la suma no remunerativa, que termina reconfigurando los valores de referencia en un mismo mes. La variable clave que habrá que seguir de cerca el mes que viene es, precisamente, cómo impacta en el recibo la convergencia entre el porcentaje paritario y la incorporación escalonada del adicional de agosto, ya que ambos movimientos confluyen sobre el mismo básico y configuran, en la práctica, la verdadera recomposición del trimestre.