El haber bruto de los cajeros de supermercados y comercios encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 se ubica, en septiembre de 2026, en un rango que va de $1.322.132 a $1.335.474, dependiendo de la categoría que tenga asignada cada trabajador, según las escalas vigentes acordadas por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y tres cámaras empresarias (CAC, CAME y UDECA). Los montos corresponden a la jornada completa.

Vamos a los números. La liquidación de septiembre está compuesta por tres rubros principales: el básico de convenio, una asignación no remunerativa de $120.000 y la segunda y última cuota —de $25.000— de un bono extraordinario pactado en la última paritaria. El detalle por categoría, tomando como referencia la escala oficial, es el siguiente: el Cajero A percibe $1.322.132, sobre un básico de $1.177.132; el Cajero B, $1.327.970, con un básico de $1.182.970; y el Cajero C, $1.335.474, con un básico de $1.190.474.

Los adicionales por manejo de caja

Más allá del sueldo de convenio, el artículo 30 del CCT 130/75 contempla adicionales específicos por la función de manejo de caja, que se abonan en cuatro cuotas trimestrales. Las categorías A y C perciben $144.198,68 anuales, lo que equivale a $36.049,67 por trimestre. La categoría B, en tanto, tiene un esquema diferenciado: percibe $567.825,83 anuales ($141.956,46 por trimestre), más un adicional mensual de $1.635,18 en concepto de faltante de caja.

Sobre esos componentes se suman, según corresponda, conceptos variables como antigüedad, presentismo y horas extras, cuya liquidación depende de la situación particular de cada trabajador y de cada empleador, por lo que el recibo final puede ubicarse por encima de los valores de referencia aquí consignados.

Cómo se construyó el 5,7% de aumento

El acuerdo paritario vigente, cerrado en julio de 2026 entre FAECyS y las tres cámaras empresariales, fijó un incremento del 5,7% distribuido en tres tramos iguales del 1,9%, aplicados de manera escalonada en julio, agosto y septiembre. Los porcentajes son nominales y no acumulativos, ya que se calculan sobre las escalas básicas de junio de 2026. Se trata, en la lectura de los especialistas consultados, de una pauta que buscó preservar el poder de compra frente al escenario inflacionario del momento, aunque sin incorporar mecanismos automáticos de revisión.

El bono extraordinario y la suma no remunerativa: qué pasa después

• El bono extraordinario de $50.000, abonado en dos cuotas de $25.000, ya no tendrá una tercera cuota: la segunda, incluida en los haberes de agosto, fue la última. A partir de los sueldos devengados en septiembre (a cobrar en octubre), ese concepto deja de liquidarse.
• La suma no remunerativa de $120.000 no desaparece de inmediato: se incorporará al básico a partir de diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales de $20.000, hasta completar la absorción en mayo de 2027.

La variable que hay que mirar el mes que viene es, justamente, la dinámica de las próximas reuniones paritarias entre FAECyS y las cámaras empresarias, ya que el tramo de aumento fijado por el acuerdo vigente termina de impactar en los haberes de septiembre y abre la puerta a una nueva instancia de negociación para el último tramo del año, en un contexto en el que la inflación y la evolución del poder de compra del salario volverán a estar en el centro de la discusión.